7月31日，淮北礦業(yè)在會議中心召開安全培訓工作會議，總結(jié)礦區(qū)安全培訓經(jīng)驗做法，分析存在的問題，進一步落實安全培訓責任，加強和規(guī)范安全培訓工作，促進員工安全素質(zhì)的提升，保障礦區(qū)安全發(fā)展。
淮北礦業(yè)黨委副書記、紀委書記袁兆杰，股份公司總經(jīng)理李偉，公司各部處室及基層各單位分管安全培訓負責人參加了會議。
會上，童亭礦、楊柳煤業(yè)、朱莊礦、淮北選煤廠、雷鳴科化公司五家單位就安全培訓工作作了經(jīng)驗交流。勞動工資部負責人公布了二季度淮北礦業(yè)員工抽考成績，并宣讀了《關(guān)于加強和規(guī)范安全培訓工作的意見》。
李偉指出，礦區(qū)安全培訓工作是淮北礦業(yè)的大事，也是難事，各單位要像抓安全生產(chǎn)一樣抓安全培訓工作，不能有絲毫懈怠。他指出，選取作為經(jīng)驗交流的五家單位在培訓方面有共同點，即單位主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導都非常重視，做到了全員培訓，注重培訓機制的創(chuàng)新，獎懲機制也相對完善。他希望基層各單位通過經(jīng)驗交流，找缺補差，努力提升各自單位的安全培訓工作水平。
袁兆杰在會上要求各級領(lǐng)導干部要切實提高對安全培訓工作的認識。要提高法紀意識，一定要認識到，開展好安全培訓是國家的法定要求，法紀思維是第一思維。抓不好培訓不僅是失職，出了問題還要被追究甚至承擔法律責任。要提高責任意識，目前礦區(qū)在培訓方面存在的最主要的問題是分管培訓的領(lǐng)導沒有把培訓的責任放在肩上，存在培訓工作不用心、不作為的問題，要做實干者，親力親為做好安全培訓工作。要增強做好安全培訓工作的緊迫感，以改革創(chuàng)新的精神，認真研究解決培訓中存在的問題，以愚公移山、水滴石穿的精神，扎實開展好培訓工作。
袁兆杰要求各級領(lǐng)導干部要以釘釘子精神抓好安全培訓工作。要從抓好管技人員培訓、加強班隊長培訓、加強技能人員培訓、加強新招職工培訓及加強全員培訓五個方面入手，把培訓工作抓實抓好，抓出成效，堅持不懈，持之以恒地把培訓抓下去，不斷積小勝為大勝。同時，要突出機制建設(shè)，提高安全培訓工作水平。重點圍繞完善安全培訓工作機制、建立培訓質(zhì)量評估機制、完善培訓考核問責機制三方面著手，用機制調(diào)動方方面面的積極性，推動安全培訓工作的順利開展。
會后，袁兆杰及勞動工資部、黨委工作部、安監(jiān)局主要負責人對二季度抽考成績排名后三位的8家單位分管培訓工作的領(lǐng)導進行了約談。
