黨建工作怎樣更好地融入礦井中心工作，這是信湖煤礦黨委一直思考并不斷踐行的事。2月23日上午，信湖煤礦黨委對該礦基層黨支部進(jìn)行了月度黨建工作檢查，本次黨建檢查資料都變薄了，但卻更加詳實(shí)了，這源于信湖煤礦數(shù)字化黨建成果。
數(shù)字化黨建讓工作“看得見”。紙質(zhì)形態(tài)的資料信息化、數(shù)字化的方式轉(zhuǎn)換成了音頻、視頻等形式的數(shù)據(jù)，不再拘泥于紙質(zhì)資料，通過部分照片、音頻、視頻，讓基層黨支部真開會，開好會。真正地發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把職工群眾的力量動員起來、組織起來、凝聚起來，形成不斷增強(qiáng)企業(yè)活力、控制力和影響力的強(qiáng)大合力。
數(shù)字化黨建讓文件“瘦起來”。在黨員幫助下，協(xié)調(diào)解決職工日常生活、工作中的“急、難、愁、盼”問題，信湖煤礦黨委堅(jiān)持精文減會，為基層減負(fù)，堅(jiān)決反對過度留痕、多頭材料等問題的出現(xiàn)。對“三會一課”、“創(chuàng)星爭星”活動、“三進(jìn)”民生工程等規(guī)定動作進(jìn)行精細(xì)化管理，僅需手機(jī)記錄上傳，就形成了一張內(nèi)容豐富的工作表單，確保了黨建工作開展實(shí)時(shí)化、工作流程規(guī)范化、記錄歸檔集約化、活動提醒自動化。
數(shù)字化黨建讓影響“放大化”。礦井公眾號關(guān)注率近7000人，除礦內(nèi)職工訂閱外，不知不覺也影響著礦外人員，開放透明、自由流轉(zhuǎn)，宣傳效果被逐漸放大。深夜十點(diǎn)多，信湖煤礦微信服務(wù)群還是會有消息跳動，燈管壞了、WiFi斷了、空調(diào)制熱效果不好等關(guān)乎職工生活的問題，會快速形成閉環(huán)處理，獲得職工的充分肯定，職工的幸福感逐步放大。
數(shù)字化黨建的應(yīng)用，讓黨建工作融入職工群眾?！叭M(jìn)民生工程”扎實(shí)開展、“電子信息化識別區(qū)”公開展示，更加了解群眾所想所需所愿，職工更愿意袒露心聲，充分暢通職工訴求渠道，圍繞信湖礦“1665”年度工作部署，春風(fēng)化雨暖人心，凝心聚力共奮進(jìn)，切實(shí)打通了服務(wù)職工的“最后一公里”。
（撰稿：任旭良 審核：黃河 責(zé)編：梁尚文）
